我公司在溧阳市当地举办干部培训的心得体会
 日期:2020-09-12   浏览:473   来源:上海红色教育培训中心  返回列表

党95年风雨历程,95年路漫漫,沧桑几度,风雨如磐;九十年水迢迢,与时俱进,千锤百炼。我们也定当时刻以党95年以来一路坚守的执着,自强不息,开拓进取的精神要求自身,提高党性修养,增强党性锻炼,跟随时代的脚步,生命不息,奋斗不止。

百万雄师的长江之歌已经久远,但声威犹存;风吼马嘶的黄河之颂已经过去,但言犹在耳。95年的时间一叶孤舟已经红遍了壮美的河山。有人感叹,时间易逝,有人感叹,精神长存。作为当代青年,我们要在党的领导下,积极贯彻党的政策方针,把文化知识学习和思想品德修养紧密结合起来,把创新思维和社会实践紧密结合起来,把全面发展和个性发展紧密结合起来。不断提升自己的文化修养,道德修养,提高创新能力,完善自我。站在历史的潮头,不负众望,用生命的华彩伴未来成长,传承文明,开拓进取,浩瀚宇宙,苍茫大地,我等霸主沉浮!

专业提升


干部培训

创新社会治理体制,提高社会治理水平----半天

廉政建设与反腐倡廉----半天

依法治国与宪法实施----半天

依法行政与法治CN建设----半天

《立法法》解读----半天更多干部培训

依法治国与《监督法》实施----半天

《监督法》实施中存在的问题及对策探析----半天

人大常委会监督及其发展趋势----半天

解读人大制度----半天

政府全口径预决算的审查与监督----半天

CN的政党制度----半天

党领导的多党合作和政治协商制度----半天

履行政协职能,恪尽委员职责----半天

现场教学

各办班地的行业亮点单位----半天至一天

各办班地的党性教育基地----半天至一天

备注:

授课教师为各高校副教授以上或实务部门副处级以上的专家型领导授课;

具体培训课程根据每个培训班的培训需求量身定制。

党务干部是党务管理的主体,是党的事业的骨干,党务干部队伍状况对党务管理水平的高低有着决定性的影响。基层党务干部是党的活动和各项工作的最终组织者和实施者,直接关系到党的路线、方针、政策在基层和人民群众当中的贯彻落实,关系到党委、政府决策部署的组织实施,直接影响着基层党组织作用的发挥,是做好基层党建工作的关键。

首先,开展党务干部培训,是提高党务干部整体素质和工作水平的需要。对刚刚从事党务工作的同志,党务干部培训是他们系统学习党务工作知识、掌握党务工作方法、学习先进经验的难得机会,应积极对他们进行培训,让其认识培训的重要性,用心学习,用心把握;而对长期从事党务工作的同志,党务干部培训是他们总结党务工作规律,进一步提高党务工作水平的有效平台,从而能进一步提升工作能力。同时,党务干部培训也是为大家提供学习交流提高的机会,使大家在授课辅导和思考交流中把握理论、熟悉业务、开阔视野,全面提升自身素养和能力。

开展中层干部党建培训工作,需针对本职工作提出新目标。“建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党;其次,中层干部党建培训从理想信念、党群关系、党内民主、干部人事制度改革、党管人才、基层组织创新、反腐败、党的纪律等八个方面着力。最后把纯洁性与党的执政能力建设、先进性建设并列为中层干部党建培训主线,不断增强自我净化、自我完善、自我更新、自我提高能力。

纵观整体的中层干部党建培训,其地位特殊而具重大意义。它关系着整个党建工作的落实,反映着一个地方、一个单位党建工作的整体水平,横向上看它关系着一个地方、一个部门中心任务的完成,以及党和政府在人民群众心目中的形象。因此加强中层干部党建培训工作,发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,对保障和促进企事业的发展发挥重大作用。因此,推行中层干部党建培训,我们需要在习近平新时代CN特色社会主义思想当中寻找工作方法和理论依据,提高贯彻力、执行力和人文关怀,把抓党建的成效转化为推动企事业发展的巨大动力,为早日实现“CN梦”的宏伟目标增砖添瓦、贡献力量。(中层干部党建培训)

干部培训,是指采取一定的培训方法,使干部在理论、知识、态度、能力方面达到改进并取得绩效提升的过程。干部培训的主要内容是,学习马克思主义理论,党的方针、政策和科学文化知识,并将其同业务知识学习结合起来,进行综合培训。进入新时期,党面临的环境更为复杂,任务更加艰巨,用更大的规模、下更大的力气抓好干部教育培训是加强党的执政能力建设建设的迫切需要,是建设学习型政党、学习型社会的客观要求,大规模培训干部工作比过去任何时候都显得更为紧迫、更为重要。为此,党ZY明确提出,要放开视野看教育、集中力量抓培训,大规模培训干部队伍、大力度搞好干部教育、大幅度提高干部素质。

干部培训的形式多样,通过党校、行政学院、干部院校等主渠道,以及夜大、电大、函大和相关行业教育培训机构等,开办各种干部专修班,培训大批干部。干部培训方式多种多样,主要有定向培训、配套培训、职前培训、岗位职务培训、在职培训、离职培训等。干部培训结束后要进行考核与评估,并将干部的教育培训情况作为干部考核的内容和任职、晋升的重要依据之一。党历来十分重视干部培训,特别是十一届三中全会以来,各级党组织对干部培训越来越重视,适应现代化建设发展的要求,不断制定和修改培训计划,分期分批地培训和轮训干部,提高了干部的政治素质和业务素质,使之适应新形势、新任务的需要,对现代化建设起到了积极的促进作用。

干部教育培训是全面建成小康社会的基础,党的十六大提出全面建设小康社会的奋斗目标,是CN特色社会主义经济政治、文化全面发展的目标,是一个集宏观与微观、城市与农村、经济政治文化与生态环境以及人的全面发展在内的综合性、系统性目标。由于人们生活和工作的节奏加快,压力加重,一些领导干部面对激烈的竞争和工作的压力,容易出现紧张焦虑、职业倦怠、心理失衡、丧失信心等不良心理状态,导致在工作中出现干劲不足,做事毫无章法、推诿扯皮、不敢承担责任等现象,严重的甚至走上腐败堕落的不归路。

开展干部培训,制定科学有效的考勤制度,细化教育培训内容。建立一整套系统的、严格的、可操作的检查、督促、考核、奖惩制度,并对教育培训人员进行全方位评估。严格按照规定、标准操作,对重视学习、积极参加培训并学有成效的干部加以表彰,对不重视学习的干部予以惩戒。重视干部教育培训的意义,全面提升干部自身素质,把教育培训常态化制度化,增加党的理论课程和与工作相关的知识,确保学员们学到“干货”;增强学习的趣味性,寓教于乐。

任何工作都有创新、提升的空间,干部教育培训工作也不例外,要把创新作为破解难题的最大利器。

培训师资和培训平台多元化。习近平总书记高度重视师资力量建设,明确指出“要进一步开发、整合、优化兼职培训师资资源,加大聘请优秀领导干部、成功企业家、科技专家、优秀专业人士和基层一线优秀干部进党校、行政学院授课的力度”。对于基层来说,落实习近平总书记的要求显得特别重要、尤为迫切。无论是领导干部,还是企业家、科技专家、专业人士和一线干部,只要是政治、业绩上过得硬的干部,可进行必要的培训后登上讲台。此外,还可以围绕某个岗位、某个行业成立若干论坛、协会性质的组织,让各个层面的党员干部能够及时互相学习、沟通。

培训内容遴选制度化。2010年4月,时任ZY党校校长的习近平同志在与省部级干部进修班部分学员座谈时曾经指出,“现在,一个干部真正所缺的东西和他自己认为缺的东西,不一定就一致”。比如说,有的干部认为自己缺的是这个,实际上他缺的不光是这个,或者他更缺的是另外一个。这样看来,确实有必要建立一个制度性的东西,将培训内容和年度考核、领导评价、组织认定结合起来,定期上报有关部门,并与培训机构做好沟通、联动、对接,做到“精准滴灌”,不搞“大水漫灌”。

问询好一群当事人。当事人主要是指接受培训学员的领导、同事、下属。可以通过问卷调查、座谈访谈等途径,了解学员在接受培训后的表现。如果大家都认为表现很好,那么就可以大体认定培训效果明显;如果大家认为不行,那么说明培训还不够成功。

党员干部教育培训的专业化能力培训更加精准,广大党员干部适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力明显增强,干一行、爱一行、精一行的专业精神进一步提升。